人手不足が深刻な業界は？
人手不足が深刻化している業界としてよく名前があがる看護業界・建設業界・飲食業界から、なぜ人手不足となったのかその原因について詳しく探っていきましょう。まだまだ女性の割合が多い看護業界はライフスタイルの変化による離職や煩雑な業務内容についていけずに辞めてしまう人が多いことが、建設業界は若年層が少なく人材の確保ができないことが、マイナスのイメージが強い飲食業界はなかなかイメージを回復できず1人にかかる負担が大きいことが、それぞれ人手不足の原因とされています。
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離職率の高い【看護業界】
深刻な人手不足に悩んでいる看護業界ですが、その原因は離職率の高さにあります。看護師の仕事は3Kともいわれるほどハードなため、ついていけず辞めてしまう人も少なくありません。そのため、1人あたりの仕事量が増え負担も大きくなっています。また、まだまだ女性の割合が多い看護業界では結婚や出産などライフスタイルの変化によって、離職してしまう人も多くいます。離職しても復職しやすいように国も対策を立てていましたが、かえって病院間の格差を生んでしまいあまり良い結果には至っていません。
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若年層が減っている【建設業界】
東日本大震災の復興事業や2020年の東京オリンピックに向けた建設ラッシュの影響もあり活気を取り戻しつつある建設業界ですが、リーマンショック以降需要が激減したことで職人が離れてしまい、そのまま戻ってこないことや若年層の建設業界離れなどが原因でなかなか人手不足を解消することができていません。専門的な知識や技術を必要とする建設業界ですが、他の業界に比べて福利厚生があまり充実しておらず危険なイメージが強いことも、即戦力となる若い世代の入職数の激減に拍車をかけています。
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悪いイメージが付いてしまった【飲食業界】
長時間労働やサービス残業が当たり前といったマイナスのイメージが強い飲食業界も人手不足に悩んでいます。飲食業界はブラックなイメージが強いため求人数が多いわりになかなか人材を確保することができないばかりか、人手不足で教育や研修もままならず十分に仕事を教えることができないためついていけずに辞めてしまう、といった悪循環を引き起こしています。また、飲食業界には学生のアルバイトも多くいますが、人手不足のため1人にかかる負担も大きくなり学業との両立ができずに辞めてしまう人もいます。
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